Das Personalwesen der Eidgenossenschaft

Wer bei der Eidgenossenschaft arbeitet, lebt in einer anderen Welt. Der Bund muss sich offenbar nicht an das OR halten und kann Probezeiten von einem Jahr verfügen. In der Regel wird man beim Arbeitsantritt willkommen geheissen und es werden Informationen über den neuen Arbeitgeber vermittelt. Das erfolgt in der Regel durch ein Personalhandbuch, eine Eintrittsseminar, oder einfach durch den Chef, welcher sich dafür die nötige Zeit nimmt. Nichts dergleichen beim Bund. Der Mitarbeiter wird einfach sich selbst überlassen.
Wenn in den meisten Firmen erkannt worden ist, dass es identitätsfördernde Massnahmen braucht, um die Mitarbeiter besser mit der Firmenkultur vertraut zu machen und sie in die Gruppe einzubinden, herrscht beim Bund noch raues Mittelalter. Nichts von all dem. Es mag dann auch weiter nicht erstaunen, dass die Leiter des Personalwesens beim Bund nicht aufgrund ihrer beruflichen Qualifikation eingestellt werden, sondern aufgrund ihrer Parteizugehörigkeit.
Zu den identitätsbildenden Massnahmen gehört auch das Weihnachtsessen. Das gibt es auch beim Bund. Die Mitarbeiter müssen es jedoch selber bezahlen …..